用人单位单方面调职调薪导致员工辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同变更的角度
- 劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调职调薪属于劳动合同内容的重大变更，如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位和薪酬，这种行为是违法的。
- 员工以此为由辞职的赔偿：在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从用人单位调职调薪合理性的角度
- 合理调职调薪的情形：如果用人单位的调职调薪具有合理性，例如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金，计算方式同上述标准。
- 不合理调职调薪的情形：若用人单位的调职调薪缺乏合理性，比如恶意调岗降薪、以调岗降薪逼迫员工离职等，员工有权拒绝并可以主动解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位的行为给员工造成了其他损失，如因调岗产生的交通费用增加、培训费用损失等，员工还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
特殊情况
- 员工存在过错的情形：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据合法有效的规章制度对员工进行调职调薪，员工以此为由辞职的，一般无法获得经济补偿金。
- 试用期调职调薪的情形：在试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致调整工作岗位和薪酬，但如果用人单位单方面调职调薪且不符合法律规定和劳动合同约定，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果你遇到了调职调薪导致辞职的赔偿问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。