针对您提出的“商调后工作被迫辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果用人单位未经与您协商一致就擅自调整您的工作岗位，并且这种调整对您的生活或职业发展产生了重大影响，导致您被迫辞职，那么根据相关法律法规，您是有权要求用人单位进行经济补偿的。
关于经济补偿的具体计算方式，它主要依据您在该用人单位的工作年限来确定：
工作年限与补偿金额：
- 每满一年工作，您将获得一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限在半年以上但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限不满半年，则将获得半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍数额来计算。
- 同时，需要注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位的调岗行为被认定为违法解除合同，您还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在面对这种情况时，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对调岗的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的调岗行为是不合理且未经协商的。
- 投诉或仲裁：如果用人单位拒绝提供经济补偿或协商无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您因用人单位擅自调岗而被迫辞职，您是有权要求经济补偿的。在具体操作时，请务必保留好相关证据，并依法通过投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。