当用人单位存在欠薪行为导致您离职时，您确实有权要求用人单位进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据：
一、支付拖欠工资
核心要点：用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。若存在拖欠，您有权要求立即支付。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
行动建议：首先，您可以与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以保留好相关证据（如工资条、银行流水等），为后续维权做准备。
二、支付经济补偿金
核心要点：若用人单位因拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。
计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：在解除劳动合同前，建议您先与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以在离职后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
三、加付赔偿金（特定情形下）
核心要点：若用人单位的欠薪行为构成违法，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位可能需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
计算标准：赔偿金比例在应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金。
行动建议：如果您认为用人单位的欠薪行为构成违法，且已经劳动行政部门处理但用人单位仍未支付，您可以向劳动行政部门申请加付赔偿金。同时，保留好相关证据以支持您的诉求。
四、其他可能的赔偿或补偿
核心要点：除了上述赔偿外，根据具体情况，您还可能要求用人单位承担其他赔偿责任，如因欠薪导致的额外损失（如交通费用、误工费等）。
行动建议：如果您因欠薪产生了额外损失，且这些损失是合理且实际发生的，您可以在与用人单位协商或申请仲裁时一并提出赔偿要求。但请注意，您需要提供充分的证据来证明这些损失的存在和金额。
五、维权途径
在维权过程中，我建议您注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以确保自身权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。