若因岗位职责变更导致离职，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法调岗，员工主动离职
   若公司因生产经营需要调整岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、与原岗位技能相关等），员工因不满调岗主动离职的，通常无法获得经济补偿。此时属于员工单方解除劳动合同，不符合《劳动合同法》中“用人单位支付经济补偿”的法定情形。

2. 公司违法调岗，员工被迫离职
   若公司调岗缺乏合理性（如大幅降薪、调至完全无关岗位、存在歧视性等），员工可以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第38条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同）、第46条（劳动者据此解除合同的，用人单位应支付补偿）。

3. 公司调岗后员工拒绝到岗，被公司解雇
   若公司调岗合法，员工无正当理由拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解雇员工的，员工无法获得赔偿；若公司调岗违法，员工拒绝到岗后被解雇，可主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   关键点：需证明公司调岗是否合法合理，这直接影响解雇是否合法。

实务建议：

• 保留调岗通知、原岗位职责说明、薪资调整记录等证据；
  
• 若对调岗有异议，优先通过书面形式向公司提出异议，而非直接离职；
  
• 赔偿金额需结合工资标准、工作年限等具体计算，建议提供具体数据进一步分析。
  

如有进一步细节（如调岗是否降薪、是否有书面协议等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。