核心结论：若因公司职位调整不满意而离职，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司职位调整合法合理，员工主动离职
   若公司因经营需要、组织架构调整等合理原因进行职位调整，且调整后的岗位与原岗位在薪资、职责、级别等方面基本相当，未损害员工合法权益（如未降薪、未恶意增加不合理工作量等），此时员工因个人原因主动离职，公司无需支付经济补偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动离职需提前30日书面通知公司，公司无需支付补偿金。

2. 公司职位调整违法或不合理，员工被迫离职
   若公司职位调整存在以下情形，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿：

   • 未与员工协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调岗，员工有权拒绝；
     
   • 调整具有侮辱性或惩罚性：例如将员工从管理岗调至清洁岗，或大幅降薪，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”；
     
   • 调整导致劳动合同无法履行：如员工因身体原因无法胜任新岗位，或公司未提供必要培训。
     赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     示例：若员工工作3年，月工资1万元，公司违法调岗导致离职，需支付3万元经济补偿。

3. 公司职位调整合法，但员工以“公司未提供劳动条件”为由离职
   若公司调岗合法（如因员工不胜任原岗位），但未提供必要培训或辅助措施，导致员工无法适应新岗位，员工可能以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫离职，此时公司仍需支付经济补偿。
   关键点：员工需证明公司调岗行为与“未提供劳动条件”存在直接因果关系（如公司未提供培训、未明确新岗位职责等）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、薪资记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司调岗是否合法合理；
   
2. 协商沟通：先与公司协商，明确拒绝不合理调岗并要求维持原岗位或协商解除合同；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步疑问（如调岗合法性判断、补偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。