用人单位单方面调整薪资结构导致解雇的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调整薪资结构不合法，用人单位构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条及第87条，若用人单位未经劳动者同意单方面调整薪资结构（如降低基本工资、变更绩效计算方式导致收入明显减少），且调整行为缺乏合理性（如未与劳动者协商、未公示制度、调整依据不充分等），劳动者可主张：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：若用人单位以调整薪资为由直接解雇劳动者，属于违法解除，需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。
     示例：劳动者工作3年，月工资1万元，用人单位违法解雇，需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

2. 若调整薪资结构合法，但解雇程序或理由不合法
   若用人单位调整薪资结构符合法律规定（如劳动合同明确约定、民主程序制定并公示的规章制度支持、因客观情况重大变化需调整等），但解雇时未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金、未说明解雇理由等），劳动者仍可主张：

   • 违法解除赔偿金：按上述标准计算；
     
   • 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30日通知解雇，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
     示例：劳动者工作2年，月工资1.5万元，用人单位合法调整薪资后违法解雇且未提前通知，需支付赔偿金6万元（2×1.5×2）+代通知金1.5万元=7.5万元。

3. 若调整薪资结构合法，且解雇理由合法但程序瑕疵
   若用人单位调整薪资结构合法，解雇理由也符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、严重失职等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等），但解雇程序存在瑕疵（如未通知工会、未送达解雇通知等），劳动者可主张：

   • 继续履行合同：要求用人单位撤销解雇决定，恢复劳动关系；
     
   • 经济补偿金：若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算）。
     

关键提醒：

• 劳动者需保留证据（如劳动合同、薪资调整通知、解雇通知、工资流水等）以证明用人单位行为的违法性；
  
• 若对解雇合法性存疑，建议立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效；
  
• 赔偿金额计算以劳动者解雇前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等，但不含加班费）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。