针对您提出的“因公司单方面降薪怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司单方面降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。公司未经劳动者同意单方面降薪，违反了劳动合同的约定和法律规定，因此通常是不合法的，侵犯了员工的合法权益。
二、赔偿方式及标准
补发工资差额：
- 公司应补发因单方面降薪而少发的工资差额部分，这是恢复劳动者原有薪资水平的基本要求。
经济补偿：
- 若因公司单方面降薪导致您决定解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
加付赔偿金：
- 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪导致的工资差额），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
双倍赔偿的可能性：
- 在特殊情况下，如公司的降薪行为存在欺诈、胁迫等严重违法行为，导致您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您可能有权要求双倍赔偿。但这需要根据具体案件情况进行分析和判定。
三、维权途径
协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，明确表达您对降薪的异议，并争取恢复原薪资水平或获得相应的经济补偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知以及与公司协商的记录等，以证明公司降薪行为的违法性。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段。
- 妥善保管好所有相关证据材料，这些将成为您维权的重要依据。
- 考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。
综上所述，公司单方面降薪是违法的，您有权要求公司进行相应的赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。