首先，需要明确的是，“压工资”通常指的是用人单位未按时支付或拖欠劳动者工资的行为，而“工伤”则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于压工资的工伤赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
工伤认定与赔偿原则：
- 工伤赔偿的前提是劳动者被认定为工伤。一旦工伤被认定，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。
- 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（根据伤残等级不同，赔偿项目有所不同）。
压工资与工伤赔偿的关系：
- 如果用人单位存在压工资的行为，但这并不影响工伤的认定和赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到的伤害，与用人单位是否按时支付工资无关。
- 然而，如果用人单位因压工资行为导致劳动者在受伤后无法及时获得工资收入，进而影响了劳动者的生活和治疗，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿因此造成的损失。
处理建议：
- 劳动者在发生工伤后，应首先进行工伤认定，并依据认定结果向用人单位或工伤保险机构主张工伤赔偿。
- 如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以同时向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在处理工伤赔偿和压工资问题时，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资支付记录等，以便在必要时进行维权。
综上所述，压工资的工伤赔偿问题应分别处理。工伤赔偿基于工伤认定和赔偿原则进行，而压工资问题则可通过劳动监察部门投诉解决。两者虽有关联，但应分别处理，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。