针对您提出的“拿加班工资的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》。《工伤保险条例》规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等事项，明确指出员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。而《中华人民共和国劳动法》则规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，以及用人单位在需要延长工作时间时应支付相应的加班工资。
二、赔偿项目
对于拿加班工资的工伤员工，其赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则根据护理等级确定相应的护理费支付标准。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也将根据实际情况进行赔偿。
三、计算方式（以一次性伤残补助金为例）
一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（月数根据伤残等级确定）。其中，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，将按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、赔偿流程
工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿协商与执行：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金应按照规定的项目和标准支付赔偿费用。如果双方对赔偿金额或支付方式存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
五、注意事项
保留证据：劳动者应妥善保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：一旦发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告并寻求帮助。如果用人单位拒绝承担赔偿责任或拖延处理时间，劳动者可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
了解政策：不同地区对于工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异。因此，劳动者应提前了解当地的相关政策法规和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。