核心结论：工伤赔偿金额与工资基数有关，但并非仅由工资决定，还需结合伤残等级、医疗费用、停工留薪期等多项因素综合计算。即使月工资仅1000元，仍可依法主张多项赔偿，具体需分情况说明。

1. 工伤赔偿的构成：与工资相关的项目

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下与工资挂钩的部分：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级），以本人工资为基数计算。例如，10级伤残为7个月本人工资，9级为9个月，以此类推。
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。
• 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：部分地区以本人工资为基数计算，但部分地区采用统筹地区职工平均工资标准。

关键点：若本人工资低于当地职工平均工资的60%，则按60%计算；高于300%的，按300%计算。因此，即使月工资1000元，实际赔偿基数可能高于1000元。

2. 工资1000元时的赔偿计算示例

假设某地职工月平均工资为5000元，则赔偿基数可能按3000元（5000×60%）计算：

• 10级伤残：一次性伤残补助金=3000元×7个月=21000元；
• 停工留薪期工资：按1000元/月支付（若单位未足额支付，可主张差额）；
• 医疗费、护理费等：凭票据实报实销，与工资无关。

3. 其他重要赔偿项目（与工资无关）

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
• 住院伙食补助费：按当地标准支付；
• 交通费、食宿费：因异地就医产生的合理费用；
• 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认；
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如涉及工亡）。

4. 操作建议

1. 及时申报工伤：单位应在30日内申请，逾期可由本人或家属在1年内申请；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等；
3. 协商或诉讼：若单位未参保，所有赔偿由单位承担；若参保，部分项目由工伤保险基金支付；
4. 申请劳动能力鉴定：伤残等级直接影响赔偿金额，需通过专业鉴定确定。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂计算和程序，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的实际案例和当地政策，提供更精准的赔偿方案。