核心结论：工作受伤花费1000元医疗费，赔偿需根据工伤认定及伤残等级情况确定，一般可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿，若未构成伤残等级，主要赔偿医疗费及停工留薪期工资；若构成伤残等级，还可主张一次性伤残补助金等费用。以下为详细分析：
未构成伤残等级的情况
- 医疗费
- 根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以您花费的1000元医疗费，若符合上述标准，应由工伤保险基金支付。
- 实践中，您需要保存好相关的医疗费发票、病历、诊断证明等材料，以便在申请工伤赔偿时作为证据提交。
- 停工留薪期工资
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 例如，您的月工资为5000元，停工留薪期为1个月，那么单位应支付您5000元的停工留薪期工资。
构成伤残等级的情况
- 医疗费和停工留薪期工资
- 同未构成伤残等级的情况一样，医疗费符合标准的由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。
- 一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 例如，您被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，那么您可以获得一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。
- 其他可能费用
- 如果与单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级不同，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿流程
- 工伤认定
- 您所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 申请赔偿
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。