轻微工伤花费900元，赔偿需结合具体项目和当地标准计算，核心赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资，若构成伤残等级还可能涉及一次性伤残补助金等。以下是具体分析：

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用（如药品费、检查费、治疗费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，由工伤保险基金支付。您花费的900元若全部属于合理医疗费用，且单位已为您缴纳工伤保险，应由工伤保险基金报销；若未参保，则由单位全额承担。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，治疗期间（停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若您因治疗误工3天，单位需按日工资标准补发这3天的工资。例如，若月工资6000元，日工资约276元（6000÷21.75天），3天误工费约828元。

3. 其他可能赔偿

   • 护理费：若住院需护理且单位未派人，可主张护理费（按当地护工标准计算）。
     
   • 交通费/食宿费：异地就医的合理费用可报销。
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成十级伤残，可获7个月本人工资的补助金（但轻微工伤通常不构成伤残，此项概率较低）。

行动建议：

1. 立即向单位报告工伤，要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，您可在1年内自行申请）；
   
2. 保留所有医疗票据、病历、工资条等证据；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：各地赔偿标准可能存在差异（如停工留薪期时长、护理费标准等），建议提供所在省份及具体伤情（如是否住院、误工天数），我可进一步帮您计算精确金额。