核心结论：轻微工伤医疗费200多元的赔偿，主要涉及工伤保险基金支付医疗费，若单位未参保则由单位承担，同时可能涉及停工留薪期工资等赔偿，具体如下：

1. 工伤保险基金支付医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，您200多元的医疗费，若单位已为您缴纳工伤保险，应由工伤保险基金报销。
   操作建议：及时向单位报告工伤情况，由单位在30日内向社保部门申请工伤认定，并提交医疗费发票、病历等材料，由工伤保险基金审核后支付。

2. 单位未参保的，由单位承担医疗费
   若单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，200多元医疗费应由单位全额承担。
   操作建议：若单位拒绝支付，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费及可能的其他赔偿（如停工留薪期工资）。

3. 可能涉及的其他赔偿
   即使医疗费仅200多元，若因工伤导致停工留薪（即治疗期间无法工作），根据《工伤保险条例》第三十三条，单位需按您原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月）。若工伤构成伤残（需经劳动能力鉴定），还可能涉及一次性伤残补助金等赔偿。
   操作建议：若停工超过1天，可要求单位支付停工留薪期工资；若伤情可能构成伤残，可在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，进一步主张伤残赔偿。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多（如工伤认定、劳动能力鉴定等），建议保留好医疗费发票、病历、工伤报告等材料，并及时与单位沟通。若单位不配合或您对赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。