针对您提出的“工伤鉴定轻微伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在我国工伤鉴定体系中，并不直接使用“轻微伤”这样的描述性词汇来划分工伤等级，而是将工伤分为十个明确的伤残等级，从一级到十级，其中十级为最轻。不过，从您的描述中，我们可以理解为您所指的“轻微伤”大致对应于未达到伤残等级或伤残等级较低的工伤情况。
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 发生工伤后，用人单位应立即将受伤员工送往医疗机构治疗，并确保在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
工伤认定申请：
- 若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（如必要）：
- 对于轻微工伤，如果伤情稳定且不影响劳动能力，可能不需要进行劳动能力鉴定。但如果伤情存在不确定性或可能影响未来劳动能力，建议进行鉴定以明确情况。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
确定赔偿：
- 工伤认定完成后，根据相关标准确定赔偿项目和金额。赔偿责任主体为工伤保险基金（如果用人单位已缴纳工伤保险）或用人单位（如果未缴纳工伤保险）。
二、赔偿项目及标准（针对轻微工伤）
医疗费用：
- 因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付。这是轻微工伤赔偿中最直接和主要的部分。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责。这通常适用于伤情较重但尚未达到伤残等级的情况，对于轻微工伤可能不适用，但如果确实需要护理，也应予以考虑。
交通食宿费：
- 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金支付。这通常适用于伤情较重或当地医疗条件有限的情况，对于轻微工伤可能较少涉及。
其他费用：
- 根据实际情况，可能还包括营养费等合理费用。这些费用的赔偿需参照医疗机构的意见和相关规定确定，对于轻微工伤，这些费用可能相对较少。
三、特别说明与建议
- 轻微工伤通常不涉及一次性伤残补助金等伤残待遇，因为这类工伤不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍。
- 用人单位应依法及时为职工申请工伤认定，以确保职工能够享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未按规定申请，将承担相应的法律责任和经济负担。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您与用人单位或工伤保险机构保持沟通，了解赔偿流程和所需材料，确保您的权益得到充分保障。如果遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。