核心结论：工厂轻微伤且花销费用在1000元左右的情况下，赔偿通常包括医疗费、误工费等合理费用，具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定，一般可通过协商或法律途径解决。以下是详细分析：
赔偿项目：
- 医疗费：这是最直接的赔偿项目，包括因受伤而产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等实际支出。在您的情况下，这部分费用大约为1000元，但需保留好相关票据作为证据。
- 误工费：如果受伤导致您无法正常工作，工厂应赔偿您因此减少的收入。误工费的计算通常基于您的日工资或月工资，以及因受伤而缺勤的天数。
- 其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费（如就医产生的交通费用）、营养费（如果医生建议需要加强营养）等。
赔偿流程：
- 协商：首先，您可以与工厂进行协商，就赔偿金额和项目达成一致。协商时，建议明确列出各项费用，并附上相关票据或证明。
- 调解：如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
- 法律途径：如果调解也不成功，您可以向法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和工厂的责任。
注意事项：
- 保留证据：无论是协商、调解还是诉讼，都需要保留好相关证据，如医疗票据、工资单、缺勤证明等。
- 及时行动：不要拖延时间，及时与工厂沟通并寻求解决方案。如果时间过长，可能会影响证据的收集和赔偿的争取。
- 了解法律：在处理此类纠纷时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益。
建议：鉴于您的情况涉及具体的赔偿金额和项目，我建议您先与工厂进行友好协商，并明确列出您的损失和要求。如果协商不成，您可以考虑寻求调解或法律途径来解决纠纷。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。