工作中受过工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目及标准需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下是具体赔偿流程及项目说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若您伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情，评定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为您本人工资的一定倍数（如一级伤残为27个月的本人工资）。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为您本人工资的一定比例（如一级伤残为90%）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 赔偿流程：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 若您对赔偿项目、标准或流程有任何疑问，或遇到用人单位不配合赔偿的情况，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。