核心结论：在工地发生工伤，若月工资一万二千元，赔偿项目及金额需根据伤残等级、停工留薪期等因素综合确定，以下分情况详细说明。

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 首先需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，或工伤职工、其近亲属、工会组织在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 赔偿项目及计算方式

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若月工资一万二千元，则停工留薪期内每月按此标准发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若月工资一万二千元高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 特殊情况说明

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 若对工伤认定结论不服或对劳动能力鉴定等级有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，或向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

建议：工伤赔偿涉及多个环节和复杂计算，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、医疗费用票据等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。