结论前置：用人单位无故压两个月工资的行为是违法的，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据与分析

1. 核心法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了劳动者按时获得工资的法定权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 具体情况分析：

   • 违法情形：若用人单位无合理理由拖延支付工资两个月，即构成无故拖欠工资，严重违反了上述法律规定。
   • 可能合法的特殊情形：虽然某些特定行业或基于双方事先的明确约定（且不违反法律强制性规定）下，可能存在工资支付延迟的情况，但这种情况必须合理且事先向劳动者明确说明，且不能违反法律的强制性规定。压两个月工资显然不属于此类合法情形。

二、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备阶段：

   • 证据收集：劳动者应收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系及工资被拖欠的证据。这些证据将在后续的仲裁程序中起到关键作用。
   • 仲裁申请书撰写：明确写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实与理由，并提交相关证据材料。

2. 提交申请：

   • 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

3. 等待与处理：

   • 仲裁受理：仲裁委员会将在五日内审查申请，决定是否受理，并通知申请人。
   • 开庭审理：双方当事人在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。如劳动者不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 特别注意事项：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
   • 协商优先：在申请仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和资源，并可能保持双方的良好关系。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。

2. 建议：

   • 面对拖欠工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，及时收集证据并申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成和解。
   • 如果对仲裁程序或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，用人单位无故压两个月工资是违法的，劳动者有充分的法律依据申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请过程中，劳动者应注重证据的收集与保存，遵循正确的仲裁流程，并注意时效问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。