结论：用人单位无故压工资的行为是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、法律依据与分析
核心法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体情况分析：
- 违法情形：若用人单位无合理理由拖延支付工资，即构成无故拖欠工资，这明显违反了上述法律规定。
- 可能合法的特殊情形：虽然存在某些特定行业或基于双方事先的明确约定（且不违反法律强制性规定）下，可能存在工资支付延迟的情况，但这必须合理且事先向劳动者说明，并得到劳动者的同意。然而，这种情况并不常见，且用人单位需承担严格的举证责任。
二、劳动仲裁的流程与注意事项
准备阶段：
- 证据收集：劳动者应收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系及工资被拖欠的证据。这些证据将有助于证明你的主张，并增加仲裁成功的可能性。
- 仲裁申请书撰写：明确写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及赔偿金）、事实与理由，并提交相关证据材料。
提交申请：
- 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。确保选择正确的仲裁委员会，以免因管辖问题而耽误仲裁进程。
等待与处理：
- 仲裁受理：仲裁委员会将在五日内审查申请，决定是否受理，并通知申请人。如果受理，将进入下一步的仲裁程序。
- 开庭审理：双方当事人在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。这是仲裁过程中的关键环节，你需要充分准备并清晰表达自己的观点和诉求。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及赔偿金。
特别注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。因此，你需要及时行使自己的权利，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 协商优先：在申请仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决。这不仅可以节省时间和资源，还有可能达成更快速、和谐的解决方案。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
三、总结与建议
用人单位无故压工资是违法的，劳动者有充分的法律依据申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请过程中，你需要注重证据的收集与保存，遵循正确的仲裁流程，并注意时效问题。同时，也建议你先尝试与用人单位进行协商，以期达成更快速、和谐的解决方案。如果协商无果或用人单位态度强硬，那么不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。