压两个月工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。用人单位拖欠劳动者工资，无论拖欠时间长短，劳动者都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁流程

1. 准备证据：劳动者需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 提交仲裁申请：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，明确自己的仲裁请求和事实理由。
3. 仲裁审理：仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁程序相对简便、高效，会在受理后的45日内审结，案情复杂的可延长15日。
4. 执行裁决：若仲裁裁决用人单位支付工资，而其不履行的，劳动者还可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

赔偿与补偿

1. 工资报酬：用人单位拖欠劳动者工资，需承担支付工资报酬的法律责任。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 经济补偿：根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者在解除劳动合同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

• 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

压两个月工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。