在劳动合同中约定压两个月发工资的情况下，劳动者确实有权被迫离职，并可以依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了用人单位压发工资的情况。因此，如果劳动合同中约定压两个月发工资，这明显违反了及时支付劳动报酬的原则，劳动者有权因此解除劳动合同，即被迫离职。
二、被迫离职后的经济补偿
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在被迫离职前，应保留好相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以便在提出解除劳动合同或申请劳动仲裁时证明用人单位的违法行为。
沟通协商：在决定被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付工资并纠正违法行为。如果用人单位能够积极改正，那么劳动者也可以考虑继续履行劳动合同。
法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或拒绝纠正违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，要求其纠正并补发工资。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和补发工资。
四、特殊情况说明
虽然压两个月发工资通常构成违法行为，但不同地区对于“及时支付劳动报酬”的认定可能存在差异。如果用人单位压两个月工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且事先与劳动者有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不会被认定为违法。但即便如此，劳动者仍享有按照法律规定程序离职的权利，并可以要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件）。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要严格的证据支持。
总结与建议：
在劳动合同中约定压两个月发工资的情况下，劳动者有权被迫离职并依法维护自己的合法权益。建议劳动者在决定离职前保留好相关证据，并尝试与用人单位进行沟通协商。如果无法解决，可以依法向劳动监察部门投诉举报或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。