针对您提出的“压两个月工资怎么离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和行动指南：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，公司压两个月工资的行为可能构成违法，您有权依法维护自己的合法权益。
二、离职方式选择
主动离职：
- 您可以选择提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）来解除劳动合同。但这种方式下，您通常无法获得经济补偿。
被迫离职：
- 如果公司压工资的行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
三、经济补偿与证据保留
- 经济补偿：若因公司未及时足额支付劳动报酬而离职，您有权要求经济补偿。补偿金额根据您在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 证据保留：在离职前，请务必保留好相关证据，如工资支付记录、劳动合同、考勤记录等，以便在提出解除劳动合同或申请劳动仲裁时证明公司的违法行为。
四、离职与维权步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解压工资的具体原因，并表达要求及时支付被压工资的诉求。
协商解决方案：
- 如果公司确实存在困难，双方可以协商合理的支付时间，并形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息，双方签字确认。
向劳动行政部门投诉：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需提交详细的投诉材料，包括您收集的证据，并详细说明公司压工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求、事实和理由。
向法院提起诉讼：
- 如您对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
在整个离职与维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，依法行事。同时，要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时进行维权。如果可能的话，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，尽量通过和平方式解决工资问题，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要通过法律途径维权，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到有效保护。
希望以上解答和行动指南能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。