结论：针对工资被压两个月未支付的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付被拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和策略。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
- 尽可能收集并保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助你处理相关事务。
法律后果提示：
- 如果雇主被证实存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，他们可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他们还可能面临刑事责任。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。