面对公司压两个月工资的情况，员工可以直接辞职走人。下面我将从法律依据、离职程序及后续权益保障三个方面为您详细解答。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠员工两个月工资时，员工可以行使单方的劳动合同解除权，直接离职，并无需事先告知用人单位。

离职程序

虽然法律赋予了员工在遭遇工资拖欠时的单方解除权，但建议员工在离职前还是尽量履行一定的程序，以保留证据并避免后续纠纷。具体可以这样做：

• 书面通知：采用书面形式通知用人单位，明确表达因公司压工资而解除劳动合同的意愿。书面通知更为稳妥，便于留存证据。
• 结清工资及经济补偿：离职时，有权要求用人单位一次性结清工资，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

后续权益保障

若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商或投诉不成，员工可以进一步申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资拖欠事实及离职情况。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，面对公司压两个月工资的情况，员工不仅有权直接辞职走人，还可以通过法律途径追讨欠薪及经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。