面对工资拖欠两个月的情况，劳动者不能直接走人，而应当通过合法途径来维护自身权益。以下是详细的分析和建议：
结论
劳动者在工资被拖欠两个月时，不能直接离职走人，而应先与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，若协商或投诉无果，再考虑解除劳动合同，并通过法律途径追讨欠薪及经济补偿。
法律分析
劳动合同解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但此条款并不意味着劳动者可以直接走人，而是需要遵循一定的法律程序。
违法解除的后果：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议的处理方式
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
考虑解除劳动合同：
- 在采取上述措施的同时，劳动者可以考虑以用人单位拖欠工资为由，书面通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同的通知应明确表达因用人单位拖欠工资而解除的意思表示，并保留好送达凭证。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 劳动者在解除劳动合同前，应确保已采取合法途径维护自身权益，并保留好相关证据。
- 解除劳动合同的通知应明确、具体，并符合法律程序要求。
- 在追讨欠薪及经济补偿过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维权。
综上所述，面对工资拖欠两个月的情况，劳动者不能直接走人，而应先与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，若协商或投诉无果，再考虑解除劳动合同，并通过法律途径追讨欠薪及经济补偿。