公司压工资时，劳动者不能直接辞职走人，而应当遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在压工资（即拖欠工资）的行为，即构成违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序，不能直接离职走人。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、离职的正确方式
与公司协商：
- 首选方式是与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，再考虑通过其他途径解决。
书面通知公司：
- 根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。
- 在通知中明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
- 这些证据在后续维权过程中至关重要。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、直接离职的风险
可能被视为旷工：
- 若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，公司可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。
影响后续维权：
- 缺乏合法的离职手续和证据支持，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
四、特殊情况说明
- 如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要充分的证据支持。
建议：在面对公司压工资的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，再按照法定程序书面通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据。如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。