结论前置：公司压工资时，劳动者完全有权选择辞职，并且有权要求公司支付被压的工资以及可能的经济补偿。
法律规定与离职权利
主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。这种方式下离职，劳动者通常无法获得经济补偿，但可以确保自己合法离职，并有权要求公司支付所有未支付的工资，包括被压的工资。
被迫离职：
- 如果公司压工资的行为构成了“未及时足额支付劳动报酬”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权因此解除劳动合同，并且根据第四十六条，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济补偿与证据保留
- 经济补偿：若因公司未及时足额支付劳动报酬而离职，劳动者除了有权要求公司支付被压的工资外，还有权要求经济补偿。补偿金额根据工作年限和月工资标准确定。
- 证据保留：劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、劳动合同、公司压工资的书面通知或记录等，以便在提出解除劳动合同或申请劳动仲裁时证明公司的违法行为。
特殊情况说明
- 在某些特定情况下，如公司因合理的财务结算周期等原因压工资，并且事先与劳动者有明确约定，可能不会被直接认定为违法。但即便如此，劳动者仍然享有按照法律规定程序离职的权利，并且有权要求公司支付所有未支付的工资。
维权途径与操作指南
沟通协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或达成调解协议，要求公司支付被压的工资并可能给予经济补偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、公司压工资的证据以及因压工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
总结与建议：公司压工资是违法行为，劳动者有权选择辞职并要求公司支付被压的工资以及可能的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。