是否因为老板不压工资而离职，这个问题不能一概而论，需要结合多方面因素综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板不压工资，即按时足额支付工资，这是符合法律规定的，也是劳动者应享有的基本权益。
离职的法定理由：
- 劳动者离职通常需要基于合理的理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 如果仅因为老板不压工资（即按时支付工资）而离职，这并不构成法定的离职理由。
二、从个人职业发展角度分析
工作满意度：
- 除了工资支付情况外，工作满意度还包括工作内容、工作环境、职业发展机会等多个方面。
- 如果对当前工作整体满意，仅因为工资支付方式（不压工资）而离职，可能并不明智。
职业规划：
- 离职前应考虑自己的职业规划和发展目标。如果当前工作能够提供良好的职业发展机会和平台，那么因为非核心因素（如工资支付方式）而离职可能不利于个人职业发展。
三、从实际生活角度分析
经济压力：
- 离职前应考虑自己的经济状况和压力。如果离职后可能面临一段时间的经济困难，那么需要谨慎考虑离职的决定。
- 不压工资意味着收入稳定，这对于需要稳定收入来源的人来说是一个重要的考虑因素。
家庭因素：
- 离职决定还应考虑家庭因素，如家庭经济状况、家庭成员的意见等。
- 如果家庭对当前工作满意，且离职可能对家庭造成不利影响，那么需要权衡利弊后做出决定。
建议
全面评估：
- 在决定是否离职前，应全面评估当前工作的情况，包括工资支付、工作内容、工作环境、职业发展机会等多个方面。
- 如果对当前工作整体满意，且老板不压工资是符合法律规定的，那么不建议仅因为此原因而离职。
沟通协商：
- 如果对工资支付方式或其他工作方面有异议，可以尝试与老板进行沟通协商，寻求解决方案。
- 通过沟通协商，可能能够达成双方都满意的协议，从而避免不必要的离职。
谨慎决策：
- 离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，应充分了解自己的权益和义务，以及离职可能带来的后果。
- 如果不确定是否应该离职，可以寻求专业人士（如职业规划师或律师）的意见和建议。
如果有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业、全面的法律建议。