结论：公司压工资半年以上是一个严重的问题，您有权考虑离职，但在做出决定前，建议您从多个角度进行综合考虑，包括法律权益、经济状况、职业规划等。

法律角度分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司压工资半年以上明显违反了这一规定。

2. 劳动者权益保护：

   • 您作为劳动者，有权要求公司按时支付工资。如果公司长期拖欠工资，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 离职与经济补偿：

   • 如果您因为公司拖欠工资而决定离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

经济角度分析：

1. 生活成本考虑：

   • 工资是您生活的主要来源，如果公司长期拖欠工资，可能会对您的生活造成严重影响。在考虑离职前，您需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑生活。

2. 新工作机会：

   • 在决定离职前，您可以积极寻找新的工作机会。如果能够找到一份稳定且收入可观的工作，那么离职可能是一个更好的选择。

职业规划角度分析：

1. 职业发展前景：

   • 您需要评估当前公司的发展前景以及您在公司内的职业发展机会。如果公司长期拖欠工资且没有改善的迹象，那么您的职业发展可能会受到严重影响。

2. 个人职业目标：

   • 考虑您的个人职业目标，如果当前公司无法满足您的职业发展需求，那么离职并寻找一个更适合您发展的平台可能是一个明智的选择。

建议与行动步骤：

1. 与公司沟通：

   • 在决定离职前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，您可以考虑继续留在公司。

2. 收集证据：

   • 如果您决定离职并通过法律途径维护自己的权益，那么您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接引导咨询除自己外的律师）：

   • 在处理此类纠纷时，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 做出决定：

   • 在综合考虑法律权益、经济状况、职业规划等因素后，您可以做出是否离职的决定。无论您选择何种方式，都要确保自己的权益得到充分保障。