结论前置：面对单位压半年工资且不让离职的情况，你可以通过明确法律规定、与单位协商、采取法律手段等步骤来维护自己的合法权益。

1. 明确法律规定

• 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，单位压半年工资的行为是违法的。
• 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。单位无权阻止你合法离职。

2. 与用人单位协商

• 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表达离职意愿，并要求单位按时足额支付工资。
• 如果单位同意，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资支付时间等关键事项，以避免后续纠纷。

3. 采取法律手段

如果协商无果，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：

  • 你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉单位的违法行为。
  • 劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，并责令其改正违法行为，如支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：

  • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝改正违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 在申请仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
  • 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资，并可能承担其他法律责任，如支付赔偿金。

• 提起诉讼：

  • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
  • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在你维权时发挥关键作用。
• 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段来解决问题。否则，你可能会因此承担法律责任。
• 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，如压工资、阻止离职等，务必及时采取行动来维护自己的权益。避免错过最佳维权时机，导致自己的损失进一步扩大。

额外建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，你也可以寻求亲朋好友的支持和帮助，他们可能会给你提供一些有益的建议或资源。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。