结论：员工提出离职后，若公司压了半个月工资未发放，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
与公司协商：
- 员工在离职时，若发现公司压了半个月工资未发放，首先可以尝试与公司进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快支付。
- 协商过程中，员工可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。若公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，若公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，公司需履行裁决结果。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司违反上述规定，拖欠员工工资，员工有权依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 员工在离职时，应确保与公司办理好离职手续，并保留好相关证据，如离职证明、工资条等。
- 若公司拖欠工资，员工应尽快采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在离职时与公司存在其他纠纷，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工也可以一并在协商、投诉或仲裁过程中提出，要求公司一并解决。
- 若公司因经营困难等原因确实无法立即支付工资，员工可以与公司协商制定分期支付计划，并要求公司出具书面承诺。
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