结论：针对您刚工作一个月不想干了，但老板压半个月工资的情况，您可以通过协商、行政投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
二、具体建议
协商与调解：
- 您可以首先尝试与老板进行协商，表达您希望离职并获取应得工资的意愿。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如工会或劳动争议调解组织，帮助您与老板进行沟通。
行政投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
- 因此，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并责令老板支付工资。
劳动仲裁：
- 如果行政投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资记录、考勤表等，以证明您的主张。
法院起诉：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 收集证据：在整个过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 避免非法手段：切勿采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等，否则可能承担法律责任。
- 及时行动：由于仲裁时效为1年，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
四、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在克扣或拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪（根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一），他还可能面临刑事处罚。
总结与建议：面对老板压半个月工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您首先尝试与老板协商或寻求第三方调解；如果无果，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必收集并保留相关证据，并避免采取非法手段讨薪。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。