如果劳动者没有提前通知即离职，且用人单位有证据证明因此造成了损失，那么用人单位可以从工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位无故克扣劳动者工资，则是不合法的。下面我来详细解释一下：
劳动者突然离职的责任：
- 根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果劳动者没有提前通知即离职，且用人单位能够证明因此造成了损失，那么劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
用人单位的扣款权限：
- 用人单位在劳动者离职时，有权从工资中扣除因劳动者突然离职而造成的损失。但这一扣款行为必须遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
无故克扣工资的不合法性：
- 如果用人单位没有正当理由，仅仅因为劳动者离职就克扣其工资，那么这种行为是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位无故克扣了工资，可以先与用人单位进行协商，要求支付全额工资。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在离职时是否需要被扣压半个月工资，取决于用人单位是否有证据证明因劳动者突然离职而造成了损失，以及扣款行为是否符合法律规定。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。