公司压半个月工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了压半个月工资作为工资支付周期的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付周期的相关规定等），那么这种做法在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，即便有约定，公司也不能无故拖欠工资，必须按照约定的时间支付。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有合理的理由（如经营困难等，且需经工会或职工代表大会同意），而单方面决定压半个月工资，这种做法则可能构成违法。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工资支付周期的明确约定。
- 与公司协商：如果发现公司压半个月工资的做法没有合法依据，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定的时间支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司压半个月工资的做法被认定为违法，公司可能需要支付被拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，劳动合同中明确规定了每月15日支付上个月的工资。但公司突然决定改为每月30日支付上半个月的工资，下个月的15日支付下半个月的工资，即压半个月工资。如果这种改变没有经过小张的同意，且没有合理的理由，那么公司的做法就可能构成违法。小张有权向公司提出异议，并要求公司按照原合同约定的时间支付工资。如果公司拒绝改正，小张可以向当地劳动监察部门投诉。
总之，公司压半个月工资是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及该约定是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。