压的工资在突然离职时，用人单位应当支付，不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法规明确指出，无论劳动者是否突然离职，其已付出劳动的工资都应得到支付，不应被扣押或无故拖欠。因此，您在突然离职时，有权要求用人单位支付您应得的工资。
同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，不得拖延或拒绝支付。
二、实际操作角度
与用人单位协商：在离职时，您可以与用人单位进行友好沟通，明确要求其按照法律规定支付您应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。
保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在日常工作中注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在需要时可以证明您的劳动付出和应得工资。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，并等待劳动仲裁委员会的受理和审理。如果劳动仲裁委员会认为符合受理条件，将受理并通知您；如果不符合受理条件，将书面通知您不予受理，并说明理由。
三、特殊情况处理
虽然一般情况下用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这种情况并不改变用人单位在您离职时应当支付您应得工资的基本义务。
建议：面对用人单位压工资或拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过法律途径寻求帮助和支持是最有效的方式。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。