员工被开除后，压的工资通常会给付，但也可能根据具体情况有所扣除。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。员工只要在正常工作期间付出了劳动，即便之后被开除，也有权获得相应报酬。

2. 特定情形下的扣除：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形被开除，单位在支付工资时可扣减因员工过错造成的损失。
   • 用人单位扣除工资必须符合法定程序和限度，不可随意克扣。比如，要事先明确相关制度且告知员工等。

3. 工资争议解决途径：

   • 若员工和用人单位就工资支付产生争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径维护自身权益。

4. 开除员工的法定条件：

   • 用人单位开除员工需符合法定条件，分为员工存在过错和员工无过错但存在客观情况致使劳动合同无法履行两类。
   • 当员工存在过错时，如严重违反单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同且可能无需支付经济补偿。
   • 当员工无过错但出现如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等客观情况时，用人单位要提前通知员工或支付代通知金，还需依法支付经济补偿。

5. 开除员工的赔偿情况：

   • 用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 员工存在法定过错情形被依法解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，员工被开除后，其被压的工资通常会根据具体情况进行给付，但也可能因员工过错造成的损失而被合理扣除。若双方就工资支付产生争议，员工应依法通过调解、仲裁等途径维护自身权益。