结论：员工被开除后，公司仍然需要支付其被压的工资，这是员工的合法权益，公司必须依法履行支付义务。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。员工只要为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论其是否被开除。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于被开除的员工。
被开除后的工资支付规定：
- 在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。
- 即使员工因严重违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司也只能根据劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿，且扣除金额需符合法定标准。这并不意味着公司可以拒绝支付员工的全部工资。
工资结算的具体操作：
- 工资应按照员工实际工作的天数和对应的工资标准进行精确计算。对于加班情况，应按照法定标准支付加班工资。
- 公司在解除或终止劳动合同时，应立即结清员工的工资，不得拖延。这是保障员工权益的重要措施。
员工权益保障措施：
- 如果公司拒绝支付被开除员工的工资，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果员工因自身过错给公司造成损失，公司可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
- 如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给公司造成损失的，公司有权追究赔偿责任，但这并不能成为公司拒绝支付已工作期间全部工资的理由。
总结与建议：
员工被开除后，公司仍然需要支付其被压的工资。这是员工的合法权益，受到法律的保护。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工应积极采取措施来维护自己的权益。同时，我也建议公司在处理员工离职事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工的工资，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。