被开除后工厂不能压工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论劳动者因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况），只要其为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的被开除是由于严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为，工厂可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失。但这与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付工资。

3. 维权途径：

   • 若工厂拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，被开除后，劳动者有权获得已工作期间的工资，工厂应依法支付，不得克扣或无故拖欠。若遇到工厂压工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。