工厂开除过员工，员工是否还能回去干活，这主要取决于开除的原因、工厂的政策以及双方是否达成新的合意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 开除原因与工厂政策：

   • 如果员工是因为严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊等行为被开除，且这些行为在工厂的规章制度中有明确规定为开除情形，那么工厂可能基于其内部管理政策，不愿意或不允许该员工再次入职。
   • 如果员工是因为非严重过错（如轻微违纪、能力不足等）被开除，或者开除原因存在争议，且工厂没有明确的禁止再次入职的政策，那么员工有可能与工厂协商后再次入职。

2. 双方合意：

   • 无论开除原因如何，员工能否再次入职工厂，最终取决于双方是否达成新的合意。如果工厂愿意给员工一个重新开始的机会，且员工也愿意接受工厂的工作条件和要求，那么双方可以签订新的劳动合同，员工即可再次入职。
   • 在协商过程中，员工可以积极展示自己的改进和成长，以及愿意遵守工厂规章制度和履行工作职责的决心，以增加再次入职的可能性。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，工厂开除员工并不意味着员工永远不能再次入职该工厂。法律没有禁止被开除的员工再次应聘或入职原工厂，只要双方符合劳动法律法规的规定，且没有违反工厂的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果员工认为工厂的开除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但这并不直接影响员工未来再次入职的可能性，除非仲裁结果或法院判决对工厂的用工行为产生了限制性影响。

建议：

• 如果你希望再次入职原工厂，建议先了解工厂的开除原因和内部政策，评估自己再次入职的可能性。
• 可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己愿意改正错误、遵守规章制度并履行工作职责的决心。
• 如果沟通无果或遇到法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。