老板开除工人后，工人是否还能上班，这个问题需要分情况来讨论。
若只是口头开除：
- 如果老板只是口头表示开除，并未正式出具解除劳动合同的书面通知，且未办理离职手续，那么员工与公司的劳动关系在未依法解除前依然存续。在这种情况下，员工可以继续上班。
若已出具书面解除通知：
- 如果老板已经出具了书面解除劳动合同的通知，那么就需要判断解除是否合法。
- 违法解除：如果解除行为违法，比如无正当理由、未遵循法定程序等，员工有权要求恢复劳动关系继续上班，也可以要求公司支付赔偿金而不继续履行合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
- 合法解除：如果解除行为合法，比如员工严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损害等，符合法定解除情形，那么双方劳动关系合法解除，员工一般不能再继续上班。
综上所述，老板开除工人后，工人是否能继续上班取决于具体情况。如果只是口头开除且未办理离职手续，员工可以继续上班；如果已经出具书面解除通知，则需要判断解除是否合法来决定员工是否能继续上班。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。