被无故开除后，一般情况下您无法继续在原单位上班，但您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、无故开除的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果用人单位无故开除您，即没有合法理由或未遵循法定程序，那么这种行为属于违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的后果
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同的可能性：虽然用人单位违法解除了劳动合同，但在某些情况下，如果您要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位继续履行劳动合同。不过，在实际操作中，由于双方信任关系已经破裂，继续履行合同的可能性相对较小。
三、您的权利与行动建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位无故开除您的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
四、特殊情况下的考虑
如果用人单位提出协商解除：虽然您提到是被“无故开除”，但如果用人单位在事后提出协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，您可以考虑是否接受。不过，在这种情况下，您仍然有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果协商解除的条件低于法定标准）。
如果涉及复杂情况：如用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或者您与用人单位之间存在其他纠纷（如工资拖欠、加班费未支付等），您可以在申请劳动仲裁时一并提出相关诉求。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。