被领导开除后，员工能否继续上班需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、口头开除且未办理离职手续
若领导只是口头开除员工，并未正式出具解除劳动合同的书面通知，也未办理离职手续，那么员工可以继续上班。因为口头开除不具备足够的法律效力，劳动关系在未依法解除前依然存续。
二、书面开除但解除行为违法
如果领导已出具书面解除通知，但解除行为违法，比如无正当理由、未遵循法定程序等，员工有两种选择：
要求支付赔偿金：员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这种情况下双方劳动关系解除，员工不能继续上班。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
要求恢复劳动关系：员工若希望恢复劳动关系继续上班，可通过劳动仲裁或诉讼途径，请求判定公司开除行为违法，并要求恢复劳动关系。若员工诉求得到支持，公司需继续履行与员工的劳动合同，员工就能继续上班。
三、书面开除且解除行为合法
要是解除行为合法，比如员工严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损害等，符合法定解除情形，那么双方劳动关系合法解除，员工一般不能再继续上班。
四、建议与注意事项
了解开除原因：员工应首先明确公司开除自己的原因，判断是合法解除还是违法解除。
索要书面通知：要求公司出具加盖公章的辞退通知，上面应包含辞退原因、时间等信息。这是维权的重要证据。
结算工资和补偿：确保公司结算清楚在职期间的工资、加班费等。若符合支付经济补偿的情形，要按照法律规定计算补偿金额。
办理工作交接：按照公司要求完成工作交接，同时注意保留交接清单。这既能避免后续纠纷，也体现职业素养。
维护自身权益：若认为开除不合理，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设员工A因一次小错误被领导口头开除，但并未办理离职手续，那么A可以继续上班，并要求领导出具书面解除通知。
假设员工B因严重违反公司规章制度被书面开除，且解除行为合法，那么B一般不能再继续上班。
假设员工C被公司违法开除，C可以选择要求公司支付赔偿金或要求恢复劳动关系继续上班。
总结：被领导开除后能否继续上班，取决于开除的方式、合法性以及员工的个人选择。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。