别人被开除后，你通常可以继续在原单位上班。被开除是针对个别员工的行为，基于其个人的工作表现、行为或其他特定原因，而不会影响其他员工的就业状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 个别性与独立性：

   • 被开除是特定员工与用人单位之间劳动关系的解除，这种解除是个别性的，不涉及其他员工。
   • 你的劳动关系是独立于被开除员工的，你的工作状态和权益不会因他人被开除而受到影响。

2. 公司政策与规定：

   • 公司通常会根据员工的个体表现和行为来做出是否开除的决定，这一决定对其他员工没有直接的法律或实际影响。
   • 除非公司因业务调整、裁员或其他原因进行大规模的人事变动，否则个别员工的开除不会影响到你的工作。

3. 法律层面的保障：

   • 根据劳动法的规定，员工的开除需要遵循一定的程序和条件，且必须基于合法、合理的原因。
   • 你作为未被开除的员工，享有继续履行劳动合同的权利，公司不能无故解除与你的劳动关系。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际工作中，如果同事被开除，你可能会感受到工作环境的变化或团队氛围的调整，但这并不影响你继续上班的权利。
   • 你应关注自己的工作表现和职业发展，确保自己符合公司的要求和期望。

综上所述，别人被开除后，你通常可以继续在原单位上班，你的工作状态和权益不会因此受到直接影响。如果你有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。