结论：是否能要求回去上班，取决于公司解除劳动合同的合法性以及当前公司的态度和实际情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司解除劳动合同的合法性
若公司解除劳动合同合法：
- 如果公司解除与两位员工的劳动合同均符合《劳动合同法》的相关规定，比如有明确的解除事由、经过了合法的程序等，那么其中一位员工回去上班，并不影响另一位员工劳动合同的解除效力。此时，另一位员工不能仅凭此情况就要求回去上班。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同。若公司解除劳动合同的行为合法，则解除决定具有法律效力。
若公司解除劳动合同违法：
- 如果公司解除与两位员工的劳动合同均违法，比如没有合法事由、未经过合法程序等，那么两位员工均有权要求公司继续履行劳动合同，即回去上班。此时，即使其中一位员工已经回去上班，另一位员工仍然可以要求公司恢复其劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
二、公司当前的态度和实际情况
公司愿意恢复劳动关系：
- 如果公司认识到之前解除劳动合同的行为违法，或者出于其他考虑愿意恢复与另一位员工的劳动关系，那么该员工可以回去上班。
公司不愿意恢复劳动关系：
- 如果公司坚持认为解除劳动合同的行为合法，或者出于其他原因不愿意恢复与另一位员工的劳动关系，那么该员工不能强行要求回去上班。此时，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、建议与行动
- 核实解除劳动合同的合法性：员工应首先核实公司解除劳动合同的行为是否合法，包括解除事由、程序等方面。
- 与公司沟通：在确认公司解除劳动合同违法后，员工可以与公司进行沟通，要求公司恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复劳动关系，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律途径，积极与公司沟通并寻求法律援助。同时，公司也应遵守相关法律法规，合法合规地处理与员工的劳动关系。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。