在面对公司开除后又邀请您回去上班的情况时，是否应该回去需要综合考虑多个因素。以下是一些详细的建议，希望能帮助您做出明智的决策：
一、判断开除程序的合法性
开除程序违法：
- 如果公司开除您的程序不符合法律规定，比如未按法定程序通知您，或者没有给出合理的开除理由，那么您有权拒绝回公司。
- 这种情况下，公司的行为属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果，包括向您支付赔偿金等。
开除程序合法：
- 如果公司开除您的程序是合法的，但之后又因某些原因（如业务调整、人员短缺等）邀请您回去，那么您需要综合考虑多个因素来决定是否回去。
二、综合考虑个人意愿与公司态度
个人意愿：
- 您需要认真考虑自己是否愿意回到原公司工作。这包括对公司的文化、工作环境、职业发展机会等方面的评估。
- 如果您对原公司有深厚的感情，或者认为回去后能有更好的发展，那么可以考虑回去。
公司态度：
- 观察公司邀请您回去的态度是否诚恳，以及是否愿意为您解决之前可能存在的问题（如工作环境、薪酬待遇等）。
- 如果公司表现出积极的态度，并愿意与您重新协商工作条件，那么回去的可能性会更大。
三、明确关键事项并签订书面协议
明确关键事项：
- 如果您决定回公司，一定要和公司重新明确一些关键事项，比如工作岗位、薪酬待遇、工作期限等。
- 这些事项需要具体、明确，以避免未来可能出现的纠纷。
签订书面协议：
- 为了保障您的权益，建议与公司签订书面协议，将重新协商的工作条件明确下来。
- 书面协议应包括劳动合同期限、工资构成及发放时间、福利待遇等关键内容。
四、考虑不回去的情况及补偿
不愿意回去：
- 如果您不愿意回公司，可以与公司协商解除事宜。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资。具体数额需要根据您的实际工作年限和工资水平来计算。
五、实例参考与决策建议
- 以小许为例，他之前被公司开除，后来公司又希望他回去继续工作。小许在考虑时，首先判断了公司开除程序的合法性，然后综合考虑了自己的个人意愿和公司的态度。最终，他决定如果回去，一定要与公司重新明确工作岗位、薪酬待遇等关键事项，并签订书面协议。
决策建议：
- 在面对公司开除后又邀请您回去的情况时，请务必保持冷静和理性。
- 仔细评估开除程序的合法性、个人意愿、公司态度以及重新入职后的工作条件等因素。
- 无论您选择回去还是不回去，都要确保自己的权益得到充分保障。如果回去，要与公司签订书面协议；如果不回去，要与公司协商好经济补偿等事宜。