被开除后，您仍然有权要求拿回劳务合同，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同的基本性质与归属
劳务合同是双方约定劳务提供与报酬支付的协议，它明确了双方的权利和义务。在劳务关系中，合同通常由双方各执一份，作为双方权利义务的凭证。因此，从合同的基本性质来看，您作为劳务提供者，有权保留一份劳务合同。
二、被开除后劳务合同的获取方式
直接要求雇主提供：
- 如果您在被开除时，雇主未主动归还或提供您的劳务合同副本，您有权直接要求雇主提供。雇主应当配合，因为这是您作为合同一方的基本权利。
通过劳动仲裁或诉讼途径：
- 如果雇主拒绝提供劳务合同，或者您怀疑雇主手中的合同内容与您手中的不一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求雇主出示劳务合同作为证据，或者申请法院调取相关证据。
三、可能遇到的障碍与应对策略
雇主拒绝提供合同：
- 如果雇主拒绝提供劳务合同，您可以先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求和理由。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
合同遗失或损毁：
- 如果因为某些原因（如雇主遗失、损毁等）导致您无法获取劳务合同，您可以尝试通过其他方式证明劳务关系的存在，如工资单、工作证、同事证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中同样具有一定的证明力。
四、法律建议
保留相关证据：
- 在与雇主沟通或协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您在获取劳务合同过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
五、可能的法律后果
- 如果雇主无正当理由拒绝提供劳务合同，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其承担相应的法律责任。
- 如果您因为无法获取劳务合同而在后续维权过程中遇到困难，可能会影响您的权益实现。因此，建议您积极采取措施获取劳务合同或相关证据。
总结来说，被开除后您仍然有权要求拿回劳务合同。如果雇主拒绝提供或您无法获取，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好相关证据并及时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。