结论：是否需要要回劳务合同，需分情况讨论，主要取决于合同内容、履行情况以及您的具体需求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同内容有特殊约定或涉及个人敏感信息
   若劳务合同中包含您的身份证号、银行卡号、家庭住址等敏感信息，或约定了“合同仅限本人使用”“离职后需返还”等条款，建议要回合同原件或要求对方销毁。这是为了防止信息泄露导致身份盗用、诈骗等风险，同时避免对方利用合同条款主张未约定的权利（如竞业限制补偿等）。

2. 合同已履行完毕且无争议
   若合同已正常履行（如您已按约定提供劳务，对方已支付报酬），且双方无未结清的费用、纠纷（如加班费、违约金等），合同原件的留存意义不大。此时您可保留复印件或电子版作为备查，原件是否要回对权益影响较小。

3. 合同涉及未结清权益或潜在纠纷
   若您与对方存在未解决的争议（如未支付的工资、未报销的费用、工伤赔偿等），建议暂不要回合同原件。合同是证明劳动关系、约定权利义务的关键证据，若要回后对方否认合同内容，您可能面临举证困难。此时可先复印或拍照留存，并通过书面形式（如邮件、短信）与对方确认争议事项，再考虑是否要回原件。

4. 对方拒绝返还或要求不合理条件
   若对方以“合同需存档”“扣留合同才结工资”等理由拒绝返还，或要求您支付“合同工本费”“管理费”等不合理费用，您有权拒绝并主张返还。根据《民法典》第四百六十五条，合同仅对双方有约束力，对方无权单方面扣留；若对方行为涉嫌违法（如扣押证件、财物），您可向劳动监察部门投诉或报警。

行动建议：

• 先与对方沟通，明确是否需要返还合同及原因；
  
• 若涉及敏感信息或未结权益，优先通过书面形式留存证据；
  
• 遇到对方不合理要求时，及时咨询我进一步分析处理。