结论：劳动合同签了两天就不干了，合同是否需要退回，取决于具体情况和双方协商的结果，法律并未明确规定必须退回。

分析：

1. 合同性质与效力：

   • 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果员工在签订合同后仅两天就决定离职，这并不影响合同的法律效力，但员工需要承担因提前离职可能产生的违约责任（如果合同中有相关约定）。

2. 合同退回的必要性：

   • 法律角度：法律并未规定员工在离职时必须退回已签订的劳动合同。合同是双方权利和义务的书面证明，即使员工离职，合同仍然具有法律效力（至少作为已发生法律关系的证据）。
   • 实际操作：在实际操作中，是否退回合同可能更多地取决于双方协商的结果。如果雇主希望收回合同以作存档或销毁，而员工也同意，那么可以退回。但如果员工希望保留合同作为自己权益的证明，或者雇主没有明确要求退回，那么员工无需退回。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照合同约定履行义务（如提前离职且未承担违约责任），雇主可能通过法律途径追究员工的责任。但这与是否退回合同无直接关系。
   • 退回合同本身并不会改变员工因提前离职可能承担的法律责任。

4. 建议：

   • 与雇主协商：如果员工希望退回合同或雇主要求退回，双方应友好协商，达成一致意见。
   • 保留证据：无论是否退回合同，员工都应保留与劳动合同相关的所有证据（如签订合同的照片、复印件等），以备不时之需。
   • 了解违约责任：在离职前，员工应仔细阅读合同中的违约责任条款，了解自己可能承担的法律后果。

特殊情况：

• 如果合同中有明确规定员工在离职时必须退回合同，那么员工应遵守这一约定。但这种情况较为罕见，因为合同通常更侧重于规定双方的权利和义务，而不是合同的物理归属。

总结：劳动合同签了两天就不干了，合同是否需要退回并没有明确的法律规定。这主要取决于双方协商的结果和合同中的具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。