劳动合同签订了干十天不干了没有工资这样还能要回工资吗-储英芳律师｜法行宝

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2025-07-16 劳动纠纷

即使劳动合同中约定了“干十天不干了没有工资”，劳动者在离职后仍有权要求支付已工作天数的工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据：
- 根据我国劳动法律法规的规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不受劳动合同中任何不合理条款的限制。
- 即使劳动合同中存在“干十天不干了没有工资”的约定，该约定也因违反法律法规的强制性规定而无效。
工资支付原则：
- 用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数，以及双方约定的工资标准，向劳动者支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，则应按照同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
离职手续与工资支付：
- 劳动者在离职时，应当按照劳动合同和用人单位的规定办理离职手续。
- 用人单位在劳动者离职后，应当及时结清劳动者应得的工资，不得因劳动者离职而拒绝支付。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。

综上所述，即使劳动合同中约定了“干十天不干了没有工资”，劳动者在离职后仍有权要求支付已工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：您有权要求老板立即支付工资，若老板拒绝，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式要回工资。以下是具体分析：核心前提您未与老板签订劳动合同，但已实际提供了十天劳动，现因辞职老板却要求下个月支付工资。具体分析未签劳动合同不影响工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您未与老板签订书面劳动合同，只要您实际为老板提供了劳动，老板就有义务按照约定向您支付工资。所以，老板要求下个月支付工资的做法是不合法的，您有权要求老板立即支付。要回工资的方式协商解决：您可以先与老板进行友好协商，明确告知老板根据法律规定他应当立即支付工资，要求老板按照实际工作天数支付相应的工资报酬。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为老板提供了劳动。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。您需要准备好相关证据，如工作证明、工资条（如果有）、与老板沟通的记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和指导。

结论前置：即使没有签订劳动合同，但只要您实际工作了五天，您就有权要求用人单位支付这五天的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资索要的具体情形分析未签订书面劳动合同的情况：即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言、工作期间的聊天记录或邮件等），您同样有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可以先与用人单位协商，要求其支付这五天的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。已提供劳动但未签订合同且用人单位拒付工资：如果用人单位拒绝支付工资，并且您无法通过协商解决，除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系以及实际工作天数，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。注意事项证据收集：在要求用人单位支付工资时，尽量收集并保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作期间的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于您证明与用人单位存在事实劳动关系以及实际工作天数。离职手续：如果您决定离职，应按照用人单位的规章制度办理好离职手续。虽然离职手续与工资支付无直接关系，但避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，从而引发不必要的纠纷。法律途径：如果用人单位仍然拒绝支付工资，并且您无法通过协商或投诉解决，不要放弃维护自己的合法权益。您可以继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。总结与建议：您有权要求用人单位支付这五天的工资。在索要工资的过程中，尽量收集并保留好与工作相关的证据。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在签了合同后只工作了一天就被公司解雇，仍然有权要回这一天的工资。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在公司工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。合同解除与工资支付：如果公司无故解除与您的劳动合同，这并不影响您获得已工作期间的工资。公司不能因为解除合同而拒绝支付您已经提供的劳动的报酬。维权途径：如果公司拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。建议：保留证据：在维权过程中，保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等证据，这些将有助于您证明自己的权益。及时行动：一旦发现公司拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。可能后果：如果公司最终被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。如果您通过法律途径成功维权，公司不仅需要支付工资，还可能需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。

结论：工作五天没有签劳动合同，您完全有权利要回这五天的工资。接下来，我将从法律背景、具体操作建议以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么劳动关系依然成立。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。具体来说，即使您只工作了五天且没有签订劳动合同，您与用人单位之间也已经形成了事实上的劳动关系。因此，您有权要求用人单位按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。具体操作建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付五天工资的诉求。在协商过程中，您可以提供相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实已经为用人单位提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付您五天的工资，并且经过协商、投诉和仲裁等程序后仍然不履行支付义务，那么用人单位可能会面临以下法律后果：被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可以责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。受到行政处罚：用人单位的违法行为可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。影响企业信誉：用人单位的违法行为还可能对其企业信誉造成负面影响，进而影响其未来的业务发展和市场竞争力。总结与建议：工作五天没有签劳动合同，您完全有权利要回这五天的工资。建议您首先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关的工作证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了劳动合同后直接不干了，劳动者是否有权要回工资，主要取决于是否已开始实际为用人单位提供劳动。若已开始工作，无论时间长短，劳动者均有权要求支付相应工资；若未实际工作，则可能无法主张工资权益。不过，擅自离职可能面临其他法律后果，如需承担赔偿责任等。以下从不同角度为你详细分析：一、工资支付情况已实际工作法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。实际案例：比如小李签订劳动合同后，第一天就正常到岗工作，完成了当天安排的任务，那么小李就有权要求用人单位按照实际工作时间支付这一天的工资。工资计算：若劳动者实际工作天数较短，工资计算一般按照日工资标准进行。日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数为21.75天。例如，小李月工资为6525元，工作1天，那么他应得工资为6525÷21.75 = 300元。未实际工作法律依据：若劳动者在签订劳动合同后并未实际开始工作，即未为用人单位提供任何劳动服务，那么在此情况下，劳动者通常无权要求支付工资。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，没有提供劳动自然不应获得工资。实际案例：小张签订劳动合同后，第二天就决定不干了，且没有到岗工作，也没有为用人单位做任何事情，这种情况下小张一般无法要求用人单位支付工资。二、擅自离职的法律后果赔偿责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。实际案例：小王签订劳动合同后，未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位原本安排给小王的工作无法按时完成，不得不临时招聘其他人员来替代，产生了额外的招聘费用和业务中断导致的经济损失，那么小王可能需要承担这部分赔偿责任。影响未来就业实际情况：擅自离职可能会在劳动者的职业记录中留下不良记录，影响未来在其他用人单位的就业。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现劳动者有擅自离职的不良记录，可能会对其录用产生负面影响。三、讨薪途径协商操作方式：首先尝试与用人单位沟通，向用人单位说明自己已经提供了劳动，按照法律规定有权获得工资，要求支付应得工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。实际案例：小赵签订劳动合同后工作了几天就擅自离职了，他主动找到用人单位负责人，诚恳地说明自己虽然离职方式不当，但确实提供了几天劳动，希望用人单位能支付相应工资。经过沟通，用人单位同意支付小赵应得的工资。投诉操作方式：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动关系和应得工资。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。仲裁操作方式：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼操作方式：对仲裁结果不服时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在签订劳动合同后应遵守法律规定和合同约定，若想离职应按照法定程序进行。如果遇到工资支付问题，要通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

结论前置：即使您只工作了10天且未签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。法律背景与依据：劳动关系的确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，双方即形成事实劳动关系。同时，该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，未签订书面合同并不影响劳动关系的成立。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了劳动者付出劳动后获得报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，用人单位也应根据您实际提供的劳动量，按双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。未签订合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是作为未依法签订劳动合同的惩罚性规定，但并不影响您获得已提供劳动期间的工资报酬。维权途径与建议：友好协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请务必准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）或同事证言等。申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。注意事项：保存证据：在维权过程中，务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。了解法律：建议您了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。综上所述，无论工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您上班10天后被辞退且未签订劳动合同的情况，以下是我为您详细梳理的工资要回流程及相关法律依据：一、工资计算与支付正常工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，您有权获得按实际出勤天数计算的工资。工资计算方式：假设您的月工资为X元，则您应得的工资为 $X \div 21.75 \times 10$（21.75天为月计薪天数，这是劳动法规定的标准）。加班费计算（如有）：如果您在工作期间有加班，加班费也应一并计算在内。工作日加班费：$X \div 21.75 \div 8 \times$ 加班小时数 $\times 1.5$倍。双休日加班费：$X \div 21.75 \div 8 \times$ 加班小时数 $\times 2$倍。法定节假日加班费：$X \div 21.75 \div 8 \times$ 加班小时数 $\times 3$倍。工资支付时间：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清您的工资。二、可能存在的额外赔偿未签订劳动合同的双倍工资：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同的双倍工资赔偿，但此条款在您工作未满一个月的情况下不适用。不过，这并不影响您要求支付实际工作天数的工资。违法解除劳动关系赔偿金：如果用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准：根据第四十七条，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在此情况下，您有权要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于您仅工作10天，可能更侧重于争取实际工资及可能的加班费，赔偿金部分需根据具体情况和当地劳动仲裁机构的判断）。三、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照上述计算方式支付您应得的工资及可能的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以支持您的诉求。申请仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工作天数、工资标准以及用人单位的违法行为。四、建议与注意事项保留证据：务必保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。了解当地政策：不同地区的劳动法规可能略有差异，建议您在维权前了解当地的具体政策和规定。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。综上所述，您有权要求用人单位按照实际出勤天数及加班时间计算并支付工资。若用人单位存在违法行为，您还有权通过法律途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：即使未签订书面劳动合同，您为公司工作了10天，公司也应当支付您相应的工资。您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并有权要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿（如符合条件）。详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否与公司签订了书面劳动合同，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。二、事实劳动关系的确立《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。因此，即使未签订书面合同，您与公司之间的事实劳动关系也已经形成，公司应当履行支付工资的义务。三、维权途径与公司协商：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与同事的工作邮件等。劳动行政部门将调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付，并可能给予行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资拖欠证据等材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。四、双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在公司工作的时间超过了一个月（虽然您目前只工作了10天，但此条款适用于后续可能的情况或作为谈判筹码），您有权要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。不过，就您目前的情况而言，这一条款主要作为您与公司协商或维权时的参考，因为实际赔偿需满足一定条件。五、建议与总结在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

针对您“没签合同干了10天不给工资”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：一、明确您的权益首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了实际的劳动关系。因此，您有权要求用人单位支付相应的工资。二、收集并保留证据为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实，您需要收集并保留以下证据：工作证明：如工作证、工作服、工作照片等，这些能证明您在用人单位工作过的身份标识。工作记录：考勤记录、工作日志、工作成果等，这些能证明您实际为用人单位提供了劳动。沟通记录：与用人单位的短信、邮件、通话录音等，这些能证明您与用人单位之间就工资问题有过沟通，且用人单位未支付。同事或客户证言：如果有同事或客户愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。三、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料、提交申请和参加仲裁庭审等步骤。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。六、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持自己的诉求。七、法律依据在维权过程中，您可以依据以下法律法规来保护自己的合法权益：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（虽然您工作的时间可能未达到支付二倍工资的条件，但这一条款强调了劳动者获得劳动报酬的权利。）综上所述，面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

即使没有签订劳动合同，您仍然有权要回已工作期间的工资，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确保障了劳动者的合法权益，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您就有权要求用人单位支付工资。为了证明劳动关系的存在，您可以收集以下证据：工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能直接反映用人单位向您支付工资的事实。工作证件与工装：包括工作证、服务证、工装等，上面通常会有单位名称、您的姓名、职务等信息。考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。同事证言或其他证人证言：虽然同事的证言可以作为辅助证据，但更推荐寻找与案件无利害关系的第三方证人，以确保证言的真实性和可靠性。其他相关证据：如电子邮件往来、工作成果展示、录音录像资料等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。二、维权途径与步骤在确认劳动关系后，您可以通过以下途径来要回工资：友好协商：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己的工作情况和要求支付工资的诉求。这是最直接、简便的方式，很多时候问题能够通过友好协商解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。三、注意事项与建议在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。证据的收集应合法、有效，且不得侵犯他人的合法权益。确保所收集的证据真实、完整，具有法律效力。注意维权的时效性，不要错过任何维权的最佳时机。例如，劳动仲裁和诉讼都有明确的时效规定。如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付已工作期间的工资。通过依法行事、积极收集证据并选择合适的维权途径，您可以有效维护自己的合法权益。

结论前置：合同上写了不干超过7天不结工资，这样的条款是违法的，您有权要求用人单位支付这期间的工资。法律分析：合同条款的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。您提到的“不干超过7天不结工资”的条款，实际上免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了您获得劳动报酬的权利，因此该条款是无效的。维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求支付您工作期间的工资。这是最直接且往往能有效解决问题的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及劳动报酬相关证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。特殊情况处理：如果合同中除了这一违法条款外，还存在其他违法行为，如试用期超过法定时长、未签订劳动合同等，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此提醒您，签订合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如果发现合同中有违法或不合理条款，应及时提出异议并要求修改。实际操作建议：在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。如果用人单位拒绝支付工资或态度恶劣，不要与其发生冲突，而是及时收集证据并寻求法律帮助。在整个维权过程中，保留好所有相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果用人单位坚持不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的法律责任，如支付经济补偿金等。综上所述，合同上写了不干超过7天不结工资是违法的，您有权要求用人单位支付这期间的工资。在维权过程中，请充分利用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使没签劳动合同，只干了几天就离职，劳动者也依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然该法强调了书面劳动合同的重要性，但并未规定未签订书面合同就无权获得工资。实际上，该法旨在保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、证明劳动关系的存在尽管未签订书面劳动合同，但劳动者仍可通过多种证据来证明与用人单位的实际劳动关系，这些证据包括但不限于：工作证、工作服等身份标识；考勤记录、工作日志等工作过程文件；同事证言或客户反馈等第三方证明；与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等。三、维权途径与具体操作与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料（如仲裁申请书、身份证明及劳动关系和欠薪证据）、提交申请、参加仲裁庭审等。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。若裁决劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。向法院提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。四、注意事项时效问题：劳动者应在劳动争议发生后一年内提出书面申请，否则可能会丧失胜诉的权利。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。劳动者应尽可能收集能证明劳动关系的证据，以便在后续维权时提供有力支持。五、实际案例与启示在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的合法权益。例如，有的劳动者在未签订劳动合同的情况下，通过收集工作记录、考勤表等证据，成功证明了与用人单位的劳动关系，并最终获得了应得的工资。这些案例告诉我们，只要劳动者能够积极收集证据并勇敢维权，就一定能够维护自己的合法权益。综上所述，即使没签劳动合同只干了几天就离职，劳动者也依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您有权要求支付上一天班的工资，即使未签订劳动合同且被认为不适合该工作。若用人单位拒绝支付，您可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律分析：首先，从劳动法的角度来看，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它们明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利。针对您的情况：工资支付义务：您已经上了一天班，即实际提供了劳动，因此用人单位有义务支付您这一天的工资。未签订劳动合同的影响：虽然未签订劳动合同可能影响您其他权益的保障（如社会保险、福利待遇等），但并不影响您获得已提供劳动的报酬。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款在此情况下并不直接适用，因为它针对的是长期未签订劳动合同的情况。但重要的是，它体现了法律对未签订劳动合同情况下劳动者权益的保护态度。被认为不适合工作的处理：如果用人单位认为您不适合该工作，这并不构成拒绝支付工资的理由。用人单位应当基于合法、合理的理由进行解雇，并且需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用的话）。但在此情况下，由于您仅工作了一天，经济补偿的问题并不突出。维权建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或委托专业律师协助您处理此事。最后，如果您在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷等领域有任何其他问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

明确结论：没签劳动合同干了10天，劳动者是有权获得工资的。法律依据与劳动关系确立《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了劳动者付出劳动后获得报酬的权利，无论是否签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时，该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。因此，即使未签书面合同，事实劳动关系也已形成，劳动者有权获得工资。工资支付义务与标准支付义务：用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。劳动者提供了劳动，即有权获得相应报酬。工资标准：工资计算应依据劳动者实际付出的劳动量，按双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况核算。若双方对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算。如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。特殊情况与维权途径特殊情况：若劳动者在试用期内离职，同样有权获得工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动也应获得相应报酬。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资，这是解决纠纷最便捷的方式。正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作记录、考勤记录等证据，以证明劳动事实和工资诉求。法律诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。综合建议即使未签订书面劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动后，仍有权获得相应工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，不得无故克扣或拖欠。若遇纠纷，劳动者可通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径有效维护自身权益。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上了5天班即使没签合同，也有工资；时间久了，只要证据充分且未超过诉讼时效，一般也能要回工资。详细分析：未签合同但已提供劳动，是否有权获得工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。在您的情况下，即使只上了5天班且未签订劳动合同，您也有权获得这5天的工资。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。时间久了，是否还能要回工资：工资请求权属于债权请求权，受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，三年内您有权向用人单位主张工资。如果时间久了，但仍在诉讼时效期间内，且您能够提供充分的证据证明自己确实提供了劳动且未获得相应报酬（如工作记录、同事证言、工资条等），那么您仍然有权要回工资。如果超过了诉讼时效期间，且用人单位提出时效抗辩，那么您可能会面临败诉的风险。但请注意，诉讼时效期间并非绝对不可变，如果存在某些特殊情况（如用人单位同意履行义务、您向有关部门提出保护民事权利的请求等），诉讼时效可能会中断或重新计算。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明自己确实提供了劳动且未获得相应报酬的证据。这些证据可能包括工作记录、同事证言、工资条、银行转账记录等。与用人单位协商：在收集到充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。可能后果：如果您能够提供充分的证据且未超过诉讼时效期间，那么您有很大可能性要回拖欠的工资。如果证据不足或超过了诉讼时效期间，那么您可能会面临败诉的风险，无法要回工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：即使没有劳动合同在手，您为公司工作了十天，公司也应当支付您相应的工资。您可以采取以下措施来维护自己的权益。分析说明：劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。因此，您有权要求公司支付工作期间的工资。工资支付义务：公司作为用人单位，有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。您为公司工作了十天，公司应当支付这十天的工资。工资支付的具体数额，可以参照您入职时与公司约定的薪资标准，或者参照同岗位、同工种的平均工资水平。维权途径：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集一些能够证明您与公司存在劳动关系以及工作天数的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过了一定的时间限制，您可能会失去维权的最佳时机。特殊场景：如果公司否认您的劳动关系或拒绝支付工资，并且您无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析案情、收集证据，并代表您参与协商、投诉或仲裁过程。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及公司在劳动关系中的责任和义务。同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键之一。如果双方能够坦诚地交流并寻求共同的解决方案，那么很多纠纷都可以得到妥善解决。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有签订书面劳动合同，您工作了10天，依然有权获得相应的工资报酬。法律背景与依据劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这确立了劳动者付出劳动后获得报酬的基本权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。在未签订书面合同的情况下，应依据实际劳动量和双方约定的或同岗位、同工种的工资标准进行计算。未签合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，但并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资报酬。维权建议收集证据：在主张工资报酬时，您需要提供证据证明自己提供了劳动，如工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工作时间和应得工资数额。协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。总结与建议：您工作了10天，即使没有签订书面劳动合同，也有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过收集证据、协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有签订劳动合同，只干了十天，您也是有权获得工资的。公司不支付工资的行为是不合法的。法律背景与依据劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为公司工作，无论是否签订书面劳动合同，您与公司之间就已经形成了事实上的劳动关系。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司有义务按时足额支付您的工资，无论您的工作时间长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，公司也应根据您实际提供的劳动量支付相应工资。未签订劳动合同的后果：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应向您每月支付二倍的工资。虽然您只工作了十天，但这一条款体现了法律对未签订劳动合同行为的惩罚性，也间接保护了您的权益。维权建议收集证据：保留好能够证明您与公司之间存在劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与同事的聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。与公司协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好沟通，说明您已完成的工作并要求支付工资。如果直接沟通无果，可以发送书面通知，引用相关法律条款，强调公司支付工资的法定义务，并要求限期答复和支付。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付工资，您可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话或直接前往办公地点投诉。携带好收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司情况及问题。劳动行政部门将调查核实，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资拖欠证据等材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。可能的法律后果如果公司被确认存在拖欠工资行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如加付赔偿金等。如果公司因未签订劳动合同而被要求支付双倍工资，这将进一步增加公司的违法成本。总结与建议：您有权获得应得的工资，公司不支付工资的行为是不合法的。建议您按照上述步骤积极维权，保留好所有可能的证据，并通过合法、有效的途径解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论是：干了五天工资是可以要出来的，劳动合同中“不满七天无工资”的条款是无效的。以下从几个方面为你详细分析：法律条款依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。劳动合同中“不满七天无工资”的条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，这样的条款是无效的。实际操作建议与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出劳动合同中相关条款的违法性，要求用人单位按照你实际工作的天数支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过和平的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你实际工作的天数。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。可能的法律后果如果用人单位坚持不支付你应得的工资，除了需要支付工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。最后，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。