结论：即使没有劳动合同在手，您为公司工作了十天，公司也应当支付您相应的工资。您可以采取以下措施来维护自己的权益。
分析说明：
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。因此，您有权要求公司支付工作期间的工资。
工资支付义务：
- 公司作为用人单位，有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。您为公司工作了十天，公司应当支付这十天的工资。工资支付的具体数额，可以参照您入职时与公司约定的薪资标准，或者参照同岗位、同工种的平均工资水平。
维权途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司提供了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集一些能够证明您与公司存在劳动关系以及工作天数的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过了一定的时间限制，您可能会失去维权的最佳时机。
特殊场景：
- 如果公司否认您的劳动关系或拒绝支付工资，并且您无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析案情、收集证据，并代表您参与协商、投诉或仲裁过程。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及公司在劳动关系中的责任和义务。同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键之一。如果双方能够坦诚地交流并寻求共同的解决方案，那么很多纠纷都可以得到妥善解决。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。